Esta política de redução e contenção de despesas acabam por
traduzir-se no despedimento de trabalhadores, na alteração
dos processos produtivos, na descurar do investimento nos
serviços da segurança, higiene e saúde no trabalho.
Um ambiente laboral com um quadro similar ao descrito
anteriormente, gera stress nos trabalhadores, entre outros
riscos psicossociais, que perturbará a saúde mental dos
mesmos levando a alterações de comportamento, o que por
associação compromete a segurança no trabalho.
A gestão do stress e dos riscos psicossociais relacionados com
o trabalho começa na liderança da empresa.
Uma das competências do líder é criar umambiente de trabalho
em que os trabalhadores se mantêm saudáveis, promover uma
cultura organizacional mais positiva e, consequentemente,
conseguirá um melhor desempenho da empresa, um aumento
da produtividade e melhoria da imagem da própria empresa.
A legislação nacional e as recomendações da Organização
Internacional do Trabalho estabelecem a obrigatoriedade dos
empregadores gerirem todos os tipos de riscos inerentes à
segurança e saúde dos trabalhadores, incluindo os riscos para
a saúde mental.
Há que ter em conta que os riscos psicossociais ocorrem em
todos os locais de trabalho contudo, mesmo com recursos
limitados, eles podem ser avaliados e geridos da mesma forma
sistemática que os outros riscos no domínio da segurança,
higiene e saúde no trabalho.
À semelhança de outros riscos profissionais, os riscos
psicossociais originam custos consideráveis, quer para as
empresas, quer para a economia nacional. Deste modo, vale a
pena investir na gestão dos riscos psicossociais, uma vez que
as vantagens para a empresa superamos custos da adopção de
medidas que de outro modo seriam necessárias. Por exemplo,
um acidente de trabalho tem custos muito superiores ao que
seria gasto na implementação de medidas que o pudessem ter
prevenido.
A implementação dos serviços de segurança, higiene e saúde
no trabalho numa empresa, onde se destaca uma integração
global do sistema de gestão e da participação activa dos
trabalhadores, constituindo uma das chaves para o sucesso na
gestão dos riscos psicossociais e restantes riscos a que estão
expostos os trabalhadores no seu local de trabalho.
A Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho assenta numa
política de prevenção e por isso deve ser entendida como um
investimento e não um custo!
Drª Isabel Cardoso
× Directora Geral do CSST
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