Os riscos psicossociais e o stress relacionado com o trabalho são das questões que
maiores desafios apresentam em matéria de segurança e saúde no trabalho. Têm um
impacto significativo na saúde de pessoas, organizações e economias nacionais.
Cerca de metade dos trabalhadores europeus considera o stress uma situação comum
no local de trabalho, que contribui para cerca de 50% dos dias de trabalho perdidos.
À semelhança de muitas outras questões relacionadas com a saúde mental, o stress
é frequentemente objecto de incompreensão e estigmatização. No entanto, se forem
abordados enquanto problema organizacional e não falha individual, os riscos
psicossociais e o stress podem ser controlados da mesma maneira que qualquer outro
risco de saúde e segurança no local de trabalho.
O QUE SÃO RISCOS PSICOSSOCIAIS E STRESS?
Os riscos psicossociais decorrem de handicaps na concepção, organização e gestão
do trabalho, bem como de um contexto social de trabalho problemático, podendo ter
efeitos negativos a nível psicológico, físico e social tais como stress relacionado com o
trabalho, «síndrome de burnout ou depressão».
Eis alguns exemplos de condições de trabalho conducentes a riscos psicossociais:
× cargas de trabalho excessivas;
× exigências contraditórias e falta de clareza na definição das funções;
× falta de participação na tomada de decisões que afectam o trabalhador e falta
de controlo sobre a forma como executa o trabalho;
× má gestão de mudanças organizacionais, insegurança laboral;
× comunicação ineficaz, falta de apoio da parte de chefias e colegas;
× assédio psicológico ou sexual, violência de terceiros.
Sofia Pais - psicóloga
RISCOS PSICOSSOCIAIS:
PREVENIR OU REMEDIAR?
ARTIGO PROFISSIONAL
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