magazine risco zero
Nas últimas décadas, a relação entre saúde mental e traba-
lho tem sido alvo de atenção devido às diversas mudanças
registadas no meio laboral decorrentes do aparecimento da
globalização. Neste processo de mudanças, regista-se a inten-
sificação do trabalho, a elevada produtividade, o progresso
tecnológico, o desemprego e a precariedade das relações la-
borais, têm conduzido a um aumento significativo do número
de trabalhadores com problemas de saúde, com enfoque na
área da saúde mental.
Segundo a OMS, cerca de 30% dos trabalhadores sofrem de
transtornos menores e 5-10 % sofrem de transtornos graves. A
OIT, embora não seja possível avaliar o custo de vida humana,
calcula que 4% do PIB mundial é gasto com doenças profis-
sionais, absentismo, tratamentos, incapacidades e pensões de
invalidez. (OIT).
Neste tema sobre “ saúde mental do trabalhador”, importa
destacar alguns conceitos importantes:
a) A saúde, a qual é definida pela Organização Mundial de
Saúde (OMS) como sendo um estado de completo bem-estar
físico, mental e social e não apenas como ausência de doença.
b) A saúde mental é preconizada pela OMS como o "estado de
bem-estar" no qual o indivíduo:
realiza as suas capacidades;
pode fazer face ao stress normal da sua vida;
pode trabalhar de forma produtiva e frutífera e,
pode contribuir para a comunidade em que se insere.
c) O Sistema de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho que
é definido como um conjunto de normas e regulamentos que
visam a melhoria das condições do meio ambiente de traba-
lho, tendentes a salvaguardar a saúde e integridade física do
trabalhador, assim como a aplicação consciente dos princípios,
métodos e técnicas da organização do trabalho, conducentes
à redução dos riscos profissionais (Decreto N.º 31/94, de 5 de
Agosto).
Dra. Cristina Costa
A
SAÚDE MENTAL
DO
TRABALHADOR
ARTIGO PROFISSIONAL
É evidente que o assegurar destes conceitos é essencial para
manter a Saúde Mental do Trabalhador pois, a alteração ou
ausência de um deles, culminará em transtorno mental do tra-
balhador.
O trabalho é o local onde a pessoa passa a maior parte do seu
dia, assumindo um papel importante na vida de cada traba-
lhador, em particular, na sua saúde mental. É do trabalho que
provém a sua subsistência e sobrevivência, o proporcionar da
satisfação e integração na sociedade. Por conseguinte, a qua-
lidade de vida no trabalho, contribui para a realização pessoal
e profissional do indivíduo.
No contexto de segurança e saúde, o bem-estar no local de
trabalho representa um valor que deve ser protegido e preser-
vado em prol da saúde psicossocial do trabalhador. O empre-
gador não deve oprimir a subjectividade e individualidade da
sua força produtiva, isto é, dos seus trabalhadores.
Neste enquadramento, a promoção da saúde mental assenta
no princípio de manter e melhorar o bem estar mental do tra-
balhador recorrendo para o efeito, a uma combinação entre a
gestão dos riscos profissionais e a promoção da saúde.
No domínio da saúde mental, existem factores psicossociais
que independentemente da predisposição e capacidade la-
boral de cada trabalhador, que podem desenvolver situações
que provoquem alterações do comportamento como o stress,
ansiedade e depressão, dificuldade de pensar claramente, di-
ficuldade em tomar decisões, falta de iniciativa e ainda sinto-
mas como, dores ou problemas no estômago, tensão em vá-
rios músculos, aperto ou dores no tórax.
Em matéria de segurança, higiene e saúde no trabalho, os
riscos psicossociais são das questões que oferecem maiores
desafios, tendo em conta o impacto que exercem na saúde de
pessoas, nas organizações e economias nacionais.
