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Os riscos psicossociais, de ummodo geral, estão associados à
concepção, organização e gestão do trabalho e a um contexto
social de trabalho problemático, podendo ter efeitos negati-
vos a nível psicológico, físico e social. A título de exemplo,
apresentam-se algumas situações laborais que poderão incor-
rer em riscos psicossociais: cargas de trabalho excessivas; exi-
gências contraditórias e falta de clareza na definição das fun-
ções; falta de participação na tomada de decisões que afectam
o trabalhador e falta de controlo sobre a forma como executa
o trabalho; má gestão de mudanças organizacionais, insegu-
rança laboral; comunicação ineficaz, falta de apoio da parte de
chefias e colegas; assédio moral e violência de terceiros.
Em contrapartida, temos como factores, no meio laboral,
promotores de boa saúde mental, os seguintes: apoio social;
sentimento de inclusão e de realização de um trabalho com
significado; encontrar sentido no trabalho realizado;
ter condições para tomar decisões no trabalho; ter condições
para organizar o trabalho de acordo com o seu próprio ritmo.
Em forma de conclusão, pode-se afirmar que o trabalho cons-
titui um dos pilares básicos na estruturação da sociedade,
sem o qual, não haveria sequer cidadania. Por outro lado, um
ambiente de trabalho saudável é considerado como um factor
facilitador da integração do trabalhador no local de trabalho,
bem como um elemento de motivação, e por conseguinte, um
ganho para o empregador face ao aumento da produtividade
e para a sociedade, através da redução dos casos de afasta-
mento.
Fica evidenciado que criar melhores ambientes de trabalho,
com segurança e saúde, é uma fonte de saúde e bem estar que
promove o bom desempenho e o desenvolvimento pessoal,
contribuindo, deste modo, para a redução dos riscos psicos-
sociais.
Bibliografia
> Agencia Eurpeia para a Segurança e Saúde noTrabalho .
Facts 102
> Dias E, Muniz I, Doenças relacionadas ao trabalho: Manual
de procedimentos para os serviços de saúde, Brasília, 2001
> Figueroa N, Schufer M. Instrumento para avaliação de Estres-
sores Psicossociais no Contexto de Emprego, 2001
> Heloani R, Lancman S. Psicodinâmica do trabalho: Método
clínico de intervenção e investigação, 2004
>
Cristina D’Jamila Pinheiro Pacavira Costa
Licenciada em Medicina Geral
pela Universidade Jean Piaget de Angola
Médica no CSST desde Janeiro de 2012
