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Conduril Academy
INSTITUCIONAL
Coordenadora de Formação na Conduril Academy
(in Stress e Qualidade de Vida no Trabalho, 2005)
MARIE-HÉLÈNE KOEHL SILVA
Não podemos ignorar o stress relacionado com o trabalho e os
riscos psicossociais. É causa de acidentes, problemas de saú-
de e fraca qualidade de vida. Passamos a maior parte da nossa
vida ‘acordada’, no trabalho e trabalhando. Saímos do expedien-
te laboral e ainda enfrentamos irritações no trânsito, falta de
descanso e até mesmo falta de um ambiente familiar favorável.
Na Indústria da Construção verifica-se a existência de uma di-
versidade de riscos que têm maior impacto devido às condi-
ções de trabalho e dos aspectos específicos que são patentes
neste ramo. Diante disto podemos declarar que a existência de
um equilíbrio entre as condições de trabalho e os factores hu-
manos pode originar sentimentos de confiança no trabalhador,
aumento da motivação e da capacidade de trabalho e, conse-
quentemente, uma melhoria na qualidade de vida.
Por outro lado, um desequilíbrio entre as exigências do meio
e as necessidades de produção pode produzir uma má adap-
tação, isto é, gerar stress, originando como consequências res-
postas patológicas do tipo emocional, fisiológico e de compor-
tamento.
Entenda-se que, o stress ocupacional é o conjunto de fenó-
menos que se sucedem no organismo do trabalhador com a
participação dos agentes stressantes lesivos derivados directa-
mente do trabalho ou por motivo deste, e que podem afectar a
saúde do trabalhador (Villalobos,1999).
“A saúde e o bem-estar podem ser influenciados pelo trabalho, tanto
positiva (o tempero da vida) quanto negativamente (o beijo da morte).
O trabalho pode proporcionar um objectivo e dar sentido à vida. (…) Se
contudo, as condições de trabalho forem caracterizadas pelos atributos
opostos, elas – pelo menos a longo prazo – poderão causar, acelerar o
curso ou desencadear os sintomas de problemas de saúde.”
