Que ferramentas existem que sejam práticas e efica-
zes na prevenção e redução do stress?
magazine risco zero
Qualidade e Segurança no Trabalho nas organizações, tra-
duzem-se em vantagens e potencialidades, que para além
da redução de custos e vantagens competitivas potenciam
o aumento da motivação dos trabalhadores. O aumento da
motivação dos trabalhadores é assegurado através do recur-
so à sensibilização e formação dos mesmos para as ques-
tões ambientais, para as questões da sua segurança e saúde
e para a diminuição de não-conformidades nos produtos,
beneficiando a produtividade.
Mais especificamente e enquadrados no Sistema de Gestão
da Segurança e Saúde no Trabalho existem procedimen-
tos de segurança, procedimentos operativos de segurança,
avaliações de riscos e planos de acções e verificações, que
visam a prevenção dos acidentes, regulando as actividades
da empresa no que concerne as directrizes de segurança e
qualidade de vida do trabalhador, em comunhão com a le-
gislação existente sobre a matéria para a condução ou elu-
cidação de todos os colaboradores sobre as formas viáveis e
seguras de se fazer determinada tarefa.
Um nível de participação (formal ou informal) dos trabalha-
dores constitui um forte indicador de uma boa qualidade do
trabalho, incluindo a qualidade da gestão da SST em geral e
da gestão dos riscos psicossociais em particular.
Marie-Hélène Koehl Silva
Em2010 assume funções como
Coordenadora de Formação
naConduril Acade-
my tendo como principais responsabilidades a coordenação técnico-pedagógica
de Planos de Formação, diagnósticos de necessidades de qualificação, concep-
ção e organização de acções de formação para o incremento da qualificação dos
activos do Grupo Conduril emAngola. Licenciada emSociologia pela Faculdade
de Letras da Universidade do Porto e Formadora acreditada pelo IEFP (Instituto
de Emprego e Formação Profissional).
Numa organização feliz os colaboradores têm uma atitude positiva e levan-
tam-se todos os dias com vontade de ir trabalhar.
A organização é apreciada e respeitada pela comunidade que percebe a sua
contribuição para uma melhor qualidade de vida.
Proporcionar formação adequada aos trabalhadores, pers-
pectivas de carreira, autonomia, um ambiente de trabalho
amistoso, boas condições de trabalho, além de clarificar fun-
ções, diminuir cargas elevadas de trabalho, conjugar vida
profissional com a vida pessoal.
No fundo, o garante de um bom ambiente de trabalho em
termos psicossociais os trabalhadores sentir-se-ão estimu-
lados e motivados para desenvolver todas as suas potencia-
lidades e darão conta de um elevado grau de satisfação.
Em jeito de conclusão, gerir com sucesso o stress e os riscos
psicossociais relacionados com o trabalho ajuda a manter
uma mão-de-obra satisfeita e um ambiente de trabalho po-
sitivo.
