A dinâmica de acompanhamento in loco e de proximida-
de neste tipo de estrutura permite vigiar de forma regular e
constante os colaboradores com doenças crónicas (como por
exemplo a diabetes, a hipertensão, entre outras) e acompanhar
a evolução clínica de situações de doença/acidente, promo-
vendo a adesão terapêutica e minimizando situações de risco,
eliminando as deslocações a clinicas ou hospitais fora dos lo-
cais de trabalho, contribuindo assim de forma assertiva para
um menor absentismo e maior produtividade da empresa.
A aposta permanente na prevenção e na educação para a
saúde através dos ensinos realizados em âmbito de consul-
ta de enfermagem, das sessões de educação/formação para
a saúde, da realização de semanas temáticas, da criação e
disponibilização de informação de saúde permite minimizar
intervenções correctivas (ocorrência de situações urgentes/
emergentes e acidentes de trabalho), obtendo assim um saldo
claramente positivo na saúde dos trabalhadores e na dedica-
ção destes ao cumprimento dos seus objectivos laborais.
Os serviços de Saúde que a NWA coloca ao dispor dos seus
clientes apresentam uma organização uniforme que foi de-
senvolvida com base num layout próprio que se adapta às
circunstâncias específicas de cada cliente. Este tipo de orga-
nização permite que, qualquer que seja o tipo de negócio que
uma empresa desenvolva, a NWA disponha de um conjunto
de soluções que vão de encontro das pretensões do cliente,
mantendo uma estrutura base de funcionamento que apoia
o trabalho local dos profissionais de saúde. A experiência ad-
quirida neste tipo de serviço permitiu a criação de um mo-
delo de funcionamento que visa potenciar a organização dos
espaços físicos, a gestão eficaz dos inventários de material e
a uniformização da actuação dos profissionais de saúde., cul-
minando no envio semanal de relatórios de actividades ao
cliente, definindo desta forma um perfil de saúde da empre-
sa . A proteção da saúde e o bem-estar dos trabalhadores e a
prevenção dos riscos profissionais são direitos que devem ser
salvaguardados pelas entidades patronais, mas também re-
quisitos imprescindíveis à qualidade da atividade prestada, e
importantes condições para mais ganhos em saúde. A Saúde
Ocupacional deve assegurar:
a)
garantia de um ambiente de trabalho seguro e saudável a
todos os trabalhadores;
b)
aplicação das necessárias medidas de prevenção e
proteção que evitem/minimizem os danos para a saúde
dos trabalhadores, tendo por base a avaliação e gestão dos
riscos profissionais.
c)
adequada organização do serviço de saúde, designadamen-
te pela atribuição de funções e competências específicas
emmatéria de saúde e segurança dos trabalhadores, e pela
disponibilização dos recursos essenciais ao funcionamento
do Serviço, incluindo profissionais especializados, instala-
ções, equipamentos e utensílios de trabalho e de avaliação
de saúde e orçamento próprio.
d)
disponibilização a todos os trabalhadores da informação e
formação necessárias ao incremento da cultura de seguran-
ça do trabalho e da promoção da saúde dos trabalhadores.
e)
melhoria contínua da gestão da saúde e segurança do
trabalho.
A consciencialização, a formação dos trabalhadores no local
de trabalho e a aplicação das medidas de segurança colecti-
vas e individuais, são a melhor forma de prevenir acidentes.
Os custos dos acidentes de trabalho, para os trabalhadores
acidentados e para as empresas, são elevadíssimos. Prevenir é
a melhor forma de evitar acidentes. As acções e medidas des-
tinadas a evitar acidentes de trabalho estão directamente rela-
cionadas com o tipo de actividade exercida, com o ambiente
de trabalho e as tecnologias e técnicas utilizadas.
O Posto de Saúde no Trabalho é uma mais-valia para a os tra-
balhadores e por consequência para a empresa, ele cria valor
criando um ambiente de saúde ocupacional mais favorável
e adequado a cada empresa, complementando a vertente da
responsabilidade social das empresas.
Carlos Filipe dos Santos Miranda
× Natural de Coimbra, Portugal.
× Licenciado em Enfermagem pela Escola Superior de Enfermagem
de Coimbra.
× Consultor de Coordenação Clínica e de Enfermagem na NWA -
Networking Angola
× Desempenho de funções de Enfermagem de Reabilitação Física e
Desportiva.
× Desempenho de funções de Enfermagem de Apoio Comunitário
em Saúde Mental.
/51
